；原告要求加班费不符合事实，不同意支付；原告入职本公某时明确表态他有养老和医疗保险，且原告在本公某任职时间只有5个月，公某没有义务为其缴纳或报销 合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动 ...

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。玉泉办事处未与李某乙签订书面劳动合同， 没有配合办事处，所以玉泉办事处口头通知其不让其上班，其多次去均没有答复，后办事处找人代替其工作。 李某乙二审提供的证据有：1、2009年5月至2009年 ...

提交的证据1、2的真实性、来源无异议，但对证据1的证明对象有异议，认为王俊香上班不正常，为临时雇工。 本院对上述证据审查认为，被告提交的证据1、2 ，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案原告未依法与王俊香签订劳动 ...

给付本案被告熊某：一、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资x元；二、2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法 ，本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担 ...

“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 月，原告胡某因身体原因休息，期间，曾到永安财产保险公司帮忙。本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。2006年3月 ...

年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司 的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”胡某 ...

周某损伤程度已构成轻伤、九(9)级伤残；追加医药费800元；继续休息治疗45天(其中一个月需陪护一人)。后周某与被告就工伤认定和工伤待遇问题继续协商未果，周 ，被告没有举证证明周某系无故不到单位上班，周某伤愈后没有上班并非周某本人的原因。实际上周某在2008年1月11日进行左锁骨内固定钢板取出术后，也 ...

和被告吉首市民族实验学校就工作岗位的调整由于没有达成一致意见，原告于2008年5月8日离开被告学校，后一直没有上班，原被告双方已解除劳动关系。原告2008年内在 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人吉首市民族实验学校支付李某 ...

的工资并非其一人劳动所得，停工留薪期工资也没有这么高。原告并未与被告解除劳动关系，被告可以继续到原告处工作，故不存在伤残就业补助金5215元及一次性工伤医疗 用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二倍工资。原告于2010年6月13 ...