违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某某 时效；3、张某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故张 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李某某 时效；3、李某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、李某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故李 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭某某 时效；3、郭某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故郭 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王某某 时效；3、王某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、王某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故王 ...

违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘某某 时效；3、刘某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故刘 ...

被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决双方办理解除劳动关系，终止 ，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定 ...

只能证明他经过培训，并不能证明其他的。对证据六、没有出示原件，该诊断证明书上没有盖章应为无效，原告的工伤是2007年产生的，证明是2009年的， 用人单位为被告柴油机公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机 ...

判决所认定。原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件。原告受到的伤害 予以确认。5、原告提交的2008年5月20日的医疗票据与新乡市第二人民医院同日出具的急诊诊断证明书能够相互印证，原告提交的2009年3月24日的医疗票据 ...

发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和原告进行协商并向劳动监察部门投诉。 原审法院认为，原、被告签订固定期限 本院提起上诉称，上诉人于1984年7月份进入被上诉人单位工作，1995年12月份与被上诉人签订了无固定期的劳动合同。因上诉人不识字，2006年12月被上诉人 ...

向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章 质证对真实性均无异议，本院依法予以确认。对原告提供的证据2，因与原告提供给被告的病情证明书内容冲突，且未得到被告的认可，故本院不予确认；对原告提供的 ...