，户籍登记在被告组，系该组村民。1994年10月，原告钟某甲购买了小城镇X乡县X镇企业办所属的檀树湾机械厂做临时工，但户籍仍登记在桃花林某，没有固定的工作和收入，也没有办理养老保险和享受任何待遇。1995年原告钟某甲与父亲、妻子一起承包了被告组上的水田5.16 ...

某丝厂就应该是工作调动，而不是经劳动局批准招收。因此，原告在蔺市造船厂属于临时工，不是正式工人，不能计算为连续工龄。综上，被告作出的《工龄认定复函 连续工龄，但未能提供反驳证据。被告对原告的证据2、3提出异议，认为《职工养老保险登记卡》是用人单位填写的，由于劳动局工作失误，没有核实就加盖了印章。《三峡 ...

农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告合同工，享受劳动法规定的劳动者待遇 ，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业内部养老保险制度，实行基本养老保险统筹，劳动者因工负伤造成残废，按《工伤 ...

：被告侯某某于2005年7月到原告单位从事文印、打字等工作，身份是临时工，未与原告签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因 的诉讼请求。 二、原告河南省开封人民警察学校应在本判决生效后十五日内为被告侯某某办理社会养老保险帐户，并补缴2005年7日至2009年6月的社会养老保险费 ...

返还培训费用5000元。4、办理并补缴自参加工作以来的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5、补发自参加工作以来低于最低工资标准的工资 双方当事人之间的用工关系在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属历史遗留问题。另本案涉及到教师岗位的安置及教师资格和事业 ...

。要求1、依法签定无固定期限劳动合同，确立劳动关系。2、依法为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣工资，依法正常支付工资不低于同行业最低 直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判正确，要求驳回上诉 ...

终结。 原审法院查明，1994年5月6日，原告丁某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为 丁某被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2006年12月25日，原湖南省电信 ...

审理终结。 原审法院查明，1994年8月，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立 某被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2006年12月25日，原湖南省电信 ...

出入证、证人证言为证）。l998年原告不再上班，原告之后通过信访要求给予补缴养老保险等问题。2009年12月28日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求 人索某不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉人系1989年在单位做临时工，原审认定上诉人1994年参加工作时间错误。安阳青年纺织厂从2001年起按 ...

X排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元，不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系。2004年， 法定的退休年龄。据此，原告理应主张自己的权利，要求其聘用单位为自己办理养老保险和医疗保险，而原告当时并没有要求，更没有按照法律的规定以劳动争议向仲裁委员会 ...