旷工超过十天的事实，根据国办法【2002】X号文，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条（一）款和《聘用合同》第六条的 支付的一切补偿费用。 二、原告岳某某收到x.00元以后，不得再申请对某县人事争议仲裁委员会郏人裁字【2008】第X号裁决书的执行，该裁决书自行失效。 三、 ...

期限劳动合同，这是国家政策的具体化，是执行的依据，作为实行全员劳动合同制的事业单位，桐柏农行应按规定办理；再次，汪某甲连续工龄已超过10年，根据 无固定期限劳动合同的理由不能成立；2、本案是不服劳动争议仲裁而引起的民事诉讼，被上诉人申请仲裁时已提出具体的诉讼请求，原审判决撤销上诉人单方解除与被上诉人 ...

判令被告承担全部诉讼费。 原审被告乾安县良种繁育基地辩称，我单位是事业单位，企业管理，场办学校的人事关系由我场部自行决定。2002年为了配合费税改革，我 干部续聘审批表》、联合调查组的答复、县市两级人民政府的复查意见以及《劳动争议仲裁决定书》，此外还有乾安良种繁育基地党委会记录等材料在卷，并经庭审质证 ...

诉具体行政行为的证据、依据：1、原告毛某1997年至2001年的《奉化市事业单位工作人员年度考核登记表》，拟证明原告是从事道工工作；原告方认为该证据是 法院撤销被告该错误的工种认定。原告毛某向本院提供的证据：1、奉化市人事争议仲裁委员会奉人裁(2005)X号裁决书，拟证明原告未从事过公路养护工作；2、 ...

合同期限自2009年7月1日至2014年6月30日，于某在效果营销事业部门担任运营类工作。对于某拓资讯公司提供的上述证据真实性于某予以确认， 档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ...

天律师事务所律师。 上诉人丁某因与被上诉人河南省工商行政管理局（以下简称工商局）劳动争议一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第X号民事 劳动关系，违背了实事求是的原则。上诉人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前工作人员实行招聘管理的 ...

按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系差额拨款的事业单位，原告系被告单位在编工作人员。2005年12月，被告根据《关于开设A分站调整区医疗救护站急救工作 。原告在B、A分站工作期间，搭乘单位救护车上、下班。2010年8月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年3月1 ...

争议调解委员会作出“调解结果书”：由于双方各执己见，调解不能成功。 被告按事业单位缴纳社会保险费的标准，按月为原告缴纳社会保险费。 2009年5月31 ）。 吴某（申请人）于2009年11月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2005年7月至2009年 ...

苗金昌的劳动关系。李长青对该文件不服，向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会于2008年11月25日作出涧劳仲案字第(2008) 剥离原单位后到答辩人单位上班，双方协商签订了一年期的劳动合同。上诉人的岗位是清扫工，但在履行劳动合同时，上诉人因外边另有事业而不来上班，找 ...

建设办合并为丰县X镇建设办，2008年11月取得事业单位法人证书，名称为丰县X镇建设管理服务所，被上诉人的人事关系和工资关系均不在上诉人处。前述事实说明， 发生的时间在2000年，因此，对于某裁时效应适用劳动法的规定。但是，劳动争议仲裁时效并非是不变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于某理劳动 ...