新华书店书款，株洲县新华书店为了让株洲县第一中学拖欠的书款支付，于2008年9月底，由经理左某某经手在吴某办公室送给其9000元，吴某予以收受；2009年3月， 后，原审被告人吴某不服，上诉提出“有自首情节、收受新华书店x元及收受因人事调动的x元不应认定为受贿、量刑过重”等理由，要求改判。 经二审审理 ...

），公民身份号码XXX。 委托代理人刘某某，男，陕西元坤雕塑艺术有限公司行政副总经理，住（略），系原告配偶。 委托代理人叶子丰，陕西臻理律师事务所律师。 约定：原告在被告财会部门经理岗位担任处长职务，工作地点在西安，实行年薪制，每月基本工资为x元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告 ...

外地来沪从业人员。2007年7月17日，于某某至某公司面试项目经理一职。于某某在人事资料卡“教育程度”一栏填写北京某大学，“重要经历”一栏内填写了 机械(集团)有限公司于2008年12月4日向某公司出具证明，证实于某某在某公司人事资料卡上填写的2000年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实， ...

和时间），经部门主管与厂长核准后方可加班，并于次日将加班申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事 的情况，本院难以确认被告在原告处工作期间存在加班的情况，况且被告作为行政人力资源部经理，其工作安排具有一定的自主性，即使存在加班的情况，也应提供证据证明系由 ...

委托代理人王小春，河南路德律师事务所律师。 原告河南华伦科技有限公司不服被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局2009年1月6日作出的豫（郑中）工伤认字[2008 采纳，且证据本身也有矛盾。对证据23的异议是刘某某为原告的销售部经理，在正常情况下对公司高级工作人员作出处理决定应由董事会或公司领导研究决定 ...

兰，陈某兰予以签收。下午约三点多，黎某某到公司财务处借款到广州参加物业经理培训。财务人员因未接到通知，不予审核。后来接到陈某兰的电话确认公司的有关 无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国 ...

日，郁南县商业集团公司聘任上诉人莫某为郁南石油公司副经理(主管全面)，任期三年，但莫某的人事档案仍在肇庆，没有转回郁南，莫某不是郁南石油 ．肇庆市对外经济贸易委员会的证明，证实莫某原在肇庆市外经贸委下属的外经基地公司任经理，系国家干部。 14．郁南县西江会计师事务所有限公司的审计报告，其中审计结果的第 ...

技术信息商业秘密的合法性及内容； 5、原告的技术管理规定； 6、原告的劳动人事制度； 7、山东省科学院新材料研究所关于科技技术保密的规定； 8、2002年2月 江、张胜利、张胜起组成。刘某某任法定代表人，负责财务，郝福江任经理，负责生产经营。其经营范围:热熔胶高分子材料及相关制品的生产、销售、塑料制品 ...

，并将分销管理系统进行了上线。 其后，北京信海科技发展公司发生内部股东以及人事变更后，未能依照计划表继续履行合同约定的后续义务，并且由于某项目的总负责人以及 重要。而恰在此时，北京信海科技发展公司出现内部动荡，项目总负责人以及项目经理辞职，人事以及业务出现变动，尽管新网公司在本案诉讼中称该项目交给了原 ...

浙江九重天律师事务所律师。 委托代理人何某，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。 被上诉人(原审原告)王某，女，X年X月X日出生，汉族，原 大酒店有限公司不服，向本院提起上诉称:上诉人作为用人单位，其完全拥有对劳动者的人事管理权和奖惩权以及对劳动力的内部调配权。在被上诉人屡次违反劳动纪律的前提下 ...