3月－2010年2月期间，原告实际工作671天，超时工作148天，扣除原告的休假，实际超时工作105天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

天，超时工作98天，扣除原告的休假，实际超时工作32天。确认原告该时段有10天年假。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定 具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

年3月－2010年2月期间，原告实际工作628天，超时工作105天，扣除原告的休假，实际超时工作45天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...

某，经理。 委托代理人王某乙，男，某年某月某日生，汉族，江西省萍乡市人，中国人民财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司员工，住（略），代理权限：特别授权 对证据8，认为鉴定书中委托事项为“伤残评定”，但委托结论超出了委托事项，“需休假6个月，内固定取出需经费3000元整”结论并没有相关委托依据；对证据9 ...

月18日，绥宁县劳动和社会保障局核定的秦某某《企业职工工伤认定审批表》复印件一份，拟证明原告2010年5月27日凌晨上班时左手中指受伤被认定为 本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％ ...

为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、原、被告户籍证明和大众药房企业注册登记资料，拟证明原、被告的诉讼主体资格合法，以及被告经营的基本情况； 2 对相关领导称原告一直在被告处上班，只是临时休假。 本案的争议焦点是：1、被告于2008年11月3日至2010年4月28日期间在大众药房悬挂原告的头像 ...

5月休息日加班312小时的加班工资30,640.51元；5、支付2001年7月至2008年5月法定休假日加班40天的加班工资19,150.32元；6、支付 某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007年度的年终奖，故曹某某要求某公司支付2007年度年终奖缺乏依据 ...

。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐某给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有 陈宏时 人民陪审员汪白云 二○○九年四月十三日 书记员李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 ...

电视，门卫工作承包给原告，不存在加班、休假，如有事外出允许家里人代班。原告对于这种工作性质事实上也接受了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事， 衡量，因此，被告针对这一工作特点，在“员工手册”第八条中规定将食堂、门卫与其他劳动者的工作相区别，为不定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不 ...

烨煌酒店有限公司承担了刘某林医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅某某发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅某某，你于 中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动仲裁争议 ...