工资，但未提供与金某解除劳动合同的证据。 金某一审诉称：金某是通惠电站的职某。1996年10月8日，通惠电站经綦江县X镇企业委员会批准改制，将原集体 以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知金某保留职某身份，回家听候通知再上班。故金某离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未 ...

，但未提供与刘某已解除劳动合同的证据。 刘某一审诉称：刘某是通惠电站的职某。1996年10月8日，通惠电站经綦江县X镇企业委员会批准改制，将原集体 通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知刘某保留职某身份，回家听候通知再上班。故刘某离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知 ...

电站未提供与杜某乙已解除劳动合同的证据。 杜某乙一审诉称：杜某乙是通惠电站的职某。1996年10月8日，通惠电站经綦江县X镇企业委员会批准改制，将原 惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙保留职某身份，回家听候通知再上班。故杜某乙离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未 ...

工资，但未提供与代某已解除劳动合同的证据。 代某一审诉称：其是通惠电站的职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县X镇企业委员会批准改制，将原集体 通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知代某保留职工身份，回家听候通知再上班。故代某离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未通知 ...

至2008年12月31日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额x（1000元/月×11个月）。覃某在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，并未超过法定仲裁期限。一审 合诚房地产公司应向覃某支付经济补偿金。一审判决合诚房地产公司支付覃某解除劳动合同经济补偿金3000元正确。覃某主张2006年9月1日至2007年8月 ...

终结。 原告诉称：被告于2010年9月1日在原告公司工作，双方签订劳动合同，2010年12月5日，解除劳动合同。之后，被告以原告未与其签订劳动合同 。 证据4：湖南荣裕房地产开发有限公司2010年8月至11月员工工资表，拟证明：原告与被告具有劳动合同关系；被告是于2010年9月份至12月份在原告处工作 ...

奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年7月1日至同年8月23日的工资差额3,144.53元；2、支付解除劳动合同的经济补偿13,500 ...

在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以‘考虑 、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸 ...

，原告依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告 未补缴清两费为由，对二被告按自动离职对待，解除了与二被告的劳动合同关系，但原告未向二被告直接送达解除劳动合同关系的书面手续，只将林政[2001]X ...

，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006年2月份、3月份的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎 的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者 ...