责任，与韦某丁无关。被告黄某和陆某明确说明了大君宜超市聘用他们为夜间保安，保管车辆是他们私下的行为，并没有告知聘用单位，也没有获得聘用单位的任何书面授权 原告。 另查明，被告黄某、陆某为被告韦某丁经营的武鸣县大君宜百货超市聘用的守夜人，工作时间为晚上8点到次日早上8点，每月工资500元，工作内容为：在 ...

为人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的工资不低于同期天津市最低工资标准， 关系，故不予认定。 本院认为，自2007年8月，上诉人进入被上诉人处从事保安工作，被上诉人每月即向其支付了相应的工资、加班费和津贴等报酬，而且按照 ...

不服，诉至本院。 原告诉称：2006年7月7日，第三人到原告处务工，先后从事门卫保安、夜间值班巡逻、盐盐酸胍溶解、甲酰吗啉反应等岗位工作。2008 月及2007年2个月份的考勤表。 证据1、2欲证明第三人的工作岗位和在车间的工作时间。 3、2006年10月23日南阳市中心医院诊断证明 4、2007年9 ...

的员工有丁某某、丁某某、陈某、李某、梁某等7人，其中梁某工作时间较少，仅需承担损失183.50元，其余损失应当由其他6人平均承担2,903元 被告丁某某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其工作期间兢兢业业，没有任何过错，且其工作仅是销售服饰，并非专业保安人员。公司在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当 ...

因开发商的原因无法收取物业管理费，原告与开发商遂签订了一份补充合同，约定该小区的所有保安人员、修理工、保洁工的工资均由开发商支付。被告在“锦沧公寓”工作 本院对于被告要求支付2007年5月至2009年4月加班费的请求予以处理。其中关于被告的工作时间，根据被告陈述及原告在仲裁庭审陈述，本院认定被告系天天 ...

王某丁的工作单位三处不是王某丁的监护人，而王某丁又不是在工作时间作案，故三处不应该承担赔偿责任。被告六处的职工宿舍虽然是案发地点，但要求六 宿舍专职管理员就有六、七名。实行所谓的旅馆化管理制度，各种责任制度一应俱全，配备有保安人员。但是在被上诉人王某丁实施暴力侵害时这些制度、人员又在哪里呢作为六处没有 ...

吴某某当天离开工厂。吴某某要求结算工资和办理相关手续，遭到拒绝，在利华公司保安的“护送”下离开了利华公司工厂，并再也不能进入厂区。 三、原审判决适用 应当获得相应工资收入，包括每月支付的8000元和留待年终结算的部分。但由于吴某某工作时间不满一年，无法按年终统计数据计算应得年终收入，该三个半月年终应以 ...

人“严重损害公司利益”为借口，解除上诉人小区主任的聘用任职，并调往康乐花园当保安，这件事令上诉人的人格受到重大的损害，且被上诉人的真正意图是想以此手段 ，其工作职责是进行物业管理，但其在工作时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切 ...

。 一审法院经审理查明：何某于2007年5月18日到盛信南宁分公司从事仓库保安工作，双方未签订书面合同，自同年7月起何某被安排到广西区电信有限公司 、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算 ...

。 四、岳阳市公正司法鉴定所法医学司法鉴定报告书及病历，证明原告的伤残程度、伤休时间及后段医药费，病历证明原告受伤治疗情况。 五、证明3份、工资表、劳务 强制险。2、原告刘某某居住在岳阳市岳阳楼区新胜社区X组，在岳阳市保安服务公司从事保安工作，月工资1580元。3、刘某霞在岳阳市泰和商城二楼童装部X号 ...