申报知识产权。原告认为，被告潘某某、被告宋某、被告王某违反与原告所签订的劳动合同和保密协议，利用原告的办公条件、商业技术秘密、知识产权为其自有公司获取利益； 1、被告潘某某、宋某、王某等违反与原告所签订的保密协议中关于竞业禁止的规定，在原告工作期间担任被告美之景公司股东和主要经营人员，从事与原告完全相 ...

协议中约定了相关的保密条款。李某乙在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李某乙离职，并于2003年1月投资成立了被告华特公司。两被告 原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李某乙违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。综上，不同意 ...

的委托代理人吴某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，李某某系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司 在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李某某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定， ...

劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应 。张某以其缺乏经济能力为由抗辩，无事实与法律依据，本院不予采信。另，因思特奇公司与张某之间的劳动合同业已协议解除，故现张某无须再向思特 ...

，住所地：上海市X路X号。 法定代表人曹某某，该公司总经理。 委托代理人董某某，该公司员工。 委托代理人杨豫洛，上海市新旺律师事务所律师。 上诉人( 生产销售钟表润滑油，逐步形成钟表润滑油生产技术及销售网络；并通过制定《技术情报保密守则》及与职工签订劳动合同采取了相应的保密措施，故有关钟表润滑油生产的 ...

工艺与磐安防霉剂厂基本相同。1995年10月30日，xxx与工业公司签订劳动合同，约定劳动者应保守用人单位的生产技术不得泄密。1998年6月25日，工业公司 知，主观上被上诉人也采取了保密措施，属工业公司的专有生产技术，应认定为商业秘密。上诉人认为被上诉人的保密措施是诉期间制定的，但未能向法庭提供证据 ...

该院以(2004)长中民三初字第X号民事判决，判决被告姚某继续履行合同中约定的保守商业秘密和竞业限制义务，并赔偿违约金10万元。 原审法院认为：(一 一审法院认定被上诉人“为保护上述技术信息采取了合理的保密措施”与事实不符，证据不足。对方提交三份内部规定姚某在被上诉人公司期间，从没有看到过，更没有签阅 ...

的全部仲裁请求；（2007）京仲裁字第X号裁决书（简称07仲裁裁决）裁决联想公司补偿蒙某50万元，该裁决生效且已经执行完毕；（2009）京仲裁字第X 以驳回。综上所述，请求人民法院驳回蒙某的全部诉讼请求。 本院经审理查明： 2000年11月6日，蒙某与联想公司签订《技术合作合同》，蒙某向联想公司转让“ ...

）与姚某（乙方）签订《劳动合同书》，双方在该《劳动合同书》中约定：劳动合同期限自2007年3月31日起至2008年3月31日止。工作内容：1、乙方 工作，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为 ...

号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理 加班费，对此，本院认为，由于被告无法提供其发放工资的明细，故对被告关于2008年4月起取消保密工资60元的意见，本院不予采信，因此原告自2008年4 ...