源公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则，以此证明原告选择协商解除与华源公司的劳动合同并与被告建立新的劳动关系。 经质证，原告对被告提供的 有限公司签订《关于延期支付协商解除职工劳动合同经济补偿金的三方协议书》，该协议称“1、甲方（原告）乙方（华源公司）原签订的劳动合同自2007年12月31日 ...

7月18日至8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明软件等为由，先后对原告 被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日 ...

渡X，董事。 委托代理人辛X，男，19XX年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 被告邹X，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市宝山区X室 解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是违法行为，故被告提出 ...

电碳厂改制为新郑市金源电碳有限公司。2004年11月28日，汪某某与新郑市电碳厂协议解除劳动关系，新郑市电碳厂支付汪某某自参加工作以来至2004年11月的 不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例，以汪某某严重违反公司纪律为由，决定解除与汪某某的劳动关系，并以法定程序进行了送达，符合法律 ...

在原告处，被原告派遣到焦作市博瑞克液压机械有限公司工作，根据职工安置协议，李某某不愿到焦作市博瑞克液压机械有限公司上班，应由原告依法终止双方的劳动关系。因此，认为应该由原告对李某某承担责任，与郑州四维公司无关。 被告李某某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据： ...

患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险 办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动 ...

复(2003)X号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金 因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位的变动，也是对原劳动合同的变更，只要用人单位与劳动者没有就变更已经生效的劳动合同达成协议而单方变更或解除，就是 ...

患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业保险 办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动 ...

2001年12月31日终止。夏志军亦为原告公司前员工，1999年12月1日与原告签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在上述劳动合同中 。此行为违反我公司的原则也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你塞翁中心于2001年9月30日正式解除与你的劳动关系。 2002年2月 ...

、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、派遣 劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已超过一年 ...