造成了巨大的经济损失，且在员工中造成严重的负面影响，故原告于2009年3月11日按照《劳动管理规章制度》的规范，解除了与被告的劳动合同。被告曾于2009年3月 内容为：“考虑到刘ｘ从x到x的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在 ...

违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告卢X的劳动关系及用工关系均 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海Z人力资源有限公司 ...

该类证据可以事后制作，且没有被告赵X签名；对证据11认为被告之间本是协商解除派遣关系；对证据12、15被告赵X从未收到过，故不认可；对证据13认为与本案 进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告赵X的劳动关系及用工关系均存在 ...

作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但 的事实，故对此事实本院不作为审查范围。作为用人单位的原告明确其解除与被告劳动关系系因被告不同意签订劳动合同，故对此决定原告负有举证责任，现原告无证据证明被告 ...

月起，公司分批将一式二份的劳动合同下发到包括证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期 焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系仍在存续中，原告应当服从被告 ...

是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告 关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的 ...

人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，陈xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与陈xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 申报资质的需要，制作了与陈xx的劳动合同，合同中陈xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，陈xx在签订合同后，从未在xx公司实际 ...

人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，丁xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与丁xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 为申报资质的需要，制作了与丁xx的劳动合同，合同中丁xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，丁xx在签订合同后，从未在xx公司 ...

人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，褚xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与褚xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 为申报资质的需要，制作了与褚xx的劳动合同，合同中褚xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，褚xx在签订合同后，从未在xx公司 ...

提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010年 ...