1,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作 愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某的劳动合同。故不同意李某的上诉 ...

部门由甲方组建，厂内甲方投入的资金与乙方引进的资金全权由乙方管理收与支，实行双人审批制度，第一支笔由甲方或甲方指定代表审批权，第二支笔由乙方审批 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告北方冶炼公司与被告张某某之间的纠纷，济源中级人民法院 ...

允许，擅自捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条 林某甲的盗窃行为已违反《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条以及惠而浦公司劳动纪律第三十四条的规定，被处以严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同 ...

事故的原因是违反安全操作规程的规范，违反工地施工现场安全管理制度，忽视利用安全装置。练某某出院后，二建公司未继续给付治疗费用及生活费用，因生活困难被南航部队 未劳动合同，但是事实上已形成了劳动雇佣关系。该劳动关系应受法律的保护。练某某在二建公司承建大禹楼房工地工程中，在工作期间受伤，造成二级伤残，完全 ...

贾毅出具的证明材料称，鸿羽机械厂劳资双方发生争议的原因是鸿羽公司经营不善、管理混乱，拖欠职工养老保险金、失业保险基金等，影响工人切身利益，并表示“所有制 工具厂退休工人赵振鑫等300余人因工资、社会保险等问题与鸿羽机械厂发生劳动争议诉讼，河南省高级人民法院为此作出的(2000)豫法民终字第X号民事判决 ...

日不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许 日起建立。第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； ...

证据1：中盐大厦有限责任公司劳动合同书； 证据2：北京远大盐业开发公司花名册、工资表。 证明远大盐业公司有完善的劳动合同制度，远大盐业公司的员工都是与中盐 销售承包合同，在合同中载明了合同期限、承包标准、工资标准、处罚办法、工作要求、劳动保护与承担风险，以及合同的终止、变某、续定和解除等有关劳动关系 ...

相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第 月的平均工资为885.03元。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，原被告双方之间签订有书面的劳动合同书，自2006年11月1日起原被告双方已 ...

的。2008年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动 年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年 ...

表4份,证明被告2008年9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各1份,证明2006年6月至2008年10月 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...