系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
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证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告徐 ...
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证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草 睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告丁某 ...
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开始在其他食品经营处工作年限应合并计算共计为25年。两被告应根据原告在本单位的工作年限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664. 的劳动关系。现王某甲主张双方解除劳动关系后，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，请求食品公司和九店经营处给经济补偿金，本院予以支持 ...
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