本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...
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本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...
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本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...
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本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...
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本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...
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本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...
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原告颁发的《外汇年检重点检查外汇财务审计授权证书》； 12、上海市金鼎房地产开发经营公司的证明； 13、上海进能实业有限公司等客户的证明材料； 14、中洲所会议通知 员工更严格的义务，因此沈某乙属下员工必须承担的义务也当然是沈某乙应该恪守的，即遵守原告制定的职业道德守则和保密制度。综上也可以推定沈某乙 ...
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起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订 已完成，而是上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同 ...
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劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚， 。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决 ...
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8月期间年休假工资1300元；3、违法解除劳动合同赔偿金9600元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。 用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决 ...
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