故原告在该期间共加班50天，并提供了考勤表拟佐证该事实。被告对此不予认可，被告主张，被告北京能多洁公司已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式 ，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。 对于2009年1月1日—2009年2月28日的 ...

监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应 服务有限公司、河南省救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业法人营业执照。证明该公司营业范围内没有劳务派遣的项目。 5、河南省救灾中心2010年6月24日“关于 ...

监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应 服务有限公司、河南省救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业法人营业执照。证明该公司营业范围内没有劳务派遣的项目。 5、河南省救灾中心2010年6月24日“关于 ...

》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收确认。 2、2005年2月3日签订的承包协议，证明 限定的期限内递交书面核实意见并提供相应依据，而被告作为证据提供的考勤表上却有公司其他员工休息日和法定节假日加班而原告放假的记录，明显不合常理。故本院 ...

某号楼某室。 法定代表人杨某，职务主任会计师。 委托代理人刘某，男，被告员工。 原告赵某诉被告某某会计师事务所有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2月 等证据为证。审理中，被告对原告提供的考勤卡提出异议，认为其公司的考勤形式是人工填表，并向本院提供了考勤表。原告对此提出异议。由于被告提供的考勤表 ...

上海市x路x号x幢x楼。 法定代表人张x，执行董事。 委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理 合同，补签日期填写为2008年6月1日； 3、2009年4月、5月原告的考勤表，证明原告每周工作六天； 4、2009年5月原告的工资发放表，证明 ...

张考勤卡上的日期为2005年，原告对此既无法说明，亦未能提供其他证据与之印证。相反，被告提供的2006年考勤表及被告原料部门X年1－6月评分表，真实性 版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、南海市 ...

.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准，没有加班申请的一律不 的月工资表及公司行政部门的证人证言均能证明这一事实。被上诉人的公司是做冷气项目，每一个合同项目，均需要公司各个部门的配合才能完成，因此，公司员工的工资 ...

已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市 白天值班表。证明春节期间原告值了5天班，但被告的考勤表上显示原告值班1天，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6）照片27张。证明 ...

经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市 。证明春节期间原告值了6天班，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6）照片3张。证明被告的考勤表是伪造的，照片上显示的时间说明原告在 ...