原告薛XX诉称，2008年9月22日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作，合同有效期自2008年9月22日至2011年9月22日， 元的餐费； 21、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容； 22、证人孙XX出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作 ...

超时工作情况。2009年7月27日原告违法解除与被告的劳动合同，被告最后工作至2009年7月27日。2000年4月至2000年8月期间，原告未为 由本院结合证言内容及其他证据予以确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自 ...

应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告 劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入 ...

是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于双倍赔偿金的数额，被告认为，原告在仲裁阶段只要求被告支付违法 期满后月基本工资为7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法 ...

增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查， 不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入原告 ...

年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。 原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层 请求，同意仲裁的裁决。 原告提供的证据： 1、劳动合同2份，两份合同内容基本相同，其中一份被告本人在合同末页签“已阅读员工手册”字样，证明被告已知晓 ...

了两部分内容，被告通知原告解除劳动合同的意思表示是明确的，且被告在仲裁时亦认可双方的劳动合同于2009年8月17日解除，因此，被告关于双方劳动 的工作年限一并计算，本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止 ...

的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的；2、公司的整个销售业务有很多环节，其只是负责其中 具体的明文规定。 经审理查明：被告于2009年7月30日进入原告处工作，双方签有劳动合同，合同期限为2009年7月30日至2012年7月29日止。合同约定 ...

管理方以及工资的实际发放者，“新成功21”轮是龚某某的实际工作场所，成功公司又与龚某某签订劳动合同，故成功公司是龚某某的实际用工单位。浩泰公司和 公司应承担支付龚某某工资和经济补偿金的连带责任。原判对此节认定无误。龚某某关于劳动合同签订后协议书无效、成功公司应为其支付社会保险费和浩泰公司承担连带责任、 ...

，故不同意原告的全部诉讼请求。 被告二某某，原告与被告一某订劳动合同，派遣至被告二某工作，原告主张的饭贴、高温费、福利、年终奖、年休假工资、 两被告对该表格的真实性无异议。2.原同事刘××、马××写的“证明”，刘××的证明内容为：“岳××、岳××每月都有加班，其中包括周六、日都有。”马××的证明内容为 ...