字第X号仲裁决定。二、淮滨县妇幼保健院应另支付李某某法定休息日的加班费，即：400÷30×104×200%=2773.33元。三、淮滨县妇幼保健院应另支付 个小时，并且不需要遵守我院严格的考勤制度。原判按照每天12个小时来计算工作日加班费，不符合事实。3、李某某提出劳动争议超过了仲裁时效。我们双方终止 ...

月20日入职到2008年11月13日离职，没有一个法定节假可以休息，也没有计算加班费。远东公司的行为严重侵犯了唐某某的合法权益。请求法院判令远东公司：1 与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐某某要求给付延时加班费，其以值班记录作为证据证明其主张，但该证据系其单方制作，远东公司又 ...

完成厨房工作为一天，工资按日薪计算，每天工资为35元，已包括加班费在内，连星期天的工资已计算签收，不存在有加班费，其人在公司工作多年，从没有要求 20日与其解除了劳动关系，已把所有工资全部结算并签收，都未向公司提出过加班费及其他要求。请求维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有新证据提供。 经审查，本院对 ...

黄某某当周的工作时间也未超过40小时，故黄某某要求必达公司支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄某某的工资的计算，故本院对黄某某的关于其工资具体数目不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照 ...

1月1日至2003年5月25日期间的加班608天，共（略）元的加班费。3、判令本案仲裁费和诉讼费由被上诉人承担。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 另查明：严某某所诉的548.10元工资是劳动仲裁裁决的42(分)×13.05(元/分)计算所得。在劳动仲裁裁决作出后，严某某对5月11日因迟到1小时而被 ...

双方之间并没有发生法律意义上的争议，因此杨某某申请劳动争议仲裁的期限没有开始计算。事实上，双方的争议应当是在杨某某提起仲裁之日起开始，是没有超过 的工资收入3600元和停工期间收入的25%赔偿费900元。4、判令二建公司支付加班费共9625元。以上费用合计（略）元。5、本案所有费用(包括仲裁费、一审及 ...

，故应认定成立有效，加班费应付清。3、翻斗车租金问题，尽管双方诉称不一致，且又没有书面协议约定，但应依照有关行业规定计算，20吨的翻斗车每月应 ，上诉要求上级法院撤销原审判决，判令被上诉人支付上诉人挖掘机租赁费人民币8万元，加班费人民币（略）元与翻斗车租赁费5000元及利息损失，维护上诉人的合法权益。 ...

喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12400元；未发放2009年10月12日至2010年3月12 元。 另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。 骆xx向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中 ...

725元／月÷21.75天／月）×300%＝1098.9元。上述休息日、法定节假日加班费共计x.4元＋2022.9元＝x.3元。被告龚某同意按裁决书确定的 到相关的社会保险经办机构补办养老保险、失业保险等社会保险（自2008年10月开始计算补办期间，限本判决生效后10日内履行）。 以上二三项给付内容限 ...

部分x元；判令被告支付拖欠原告2008年7月14日-2009年6月16日加班费2200元、支付赔偿金3000元。 被告辩称，原告的795元工资确实没发，无 赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个月不足1年的实际情况，经计算被告应支付的赔偿金为2773.50元，故本院对原告诉请的支付赔偿金3000元合理 ...