宏丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北 多，而职工人数却比2007年多出20余人，来证明份股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表： 证据名称2005年2007年对比情况 电费发票 ...
//www.110.com/panli/panli_13655709.html-了解详情
宏丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北 多，而职工人数却比2007年多出20余人，来证明份股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表： 证据名称2005年2007年对比情况 电费发票 ...
//www.110.com/panli/panli_13655475.html-了解详情
宏丰公司答辩称，在股权转让前公司处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北 一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表： 证据名称2005年2007年对比情况 电费 ...
//www.110.com/panli/panli_13654718.html-了解详情
丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东 为43.97元，因此其休息日加班费为43.97×2×5=439.7元，其节假日加班工资为43.97×3×3=395.73元，共835.43元。经济补偿金为835.43× ...
//www.110.com/panli/panli_13653941.html-了解详情
。 宏丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北 一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表： 证据名称2005年2007年对比情况 电费 ...
//www.110.com/panli/panli_13653812.html-了解详情
。 宏丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北 一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表： 证据名称2005年2007年对比情况 电费 ...
//www.110.com/panli/panli_13651716.html-了解详情
。 宏丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北 一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表： 证据名称2005年2007年对比情况 电费 ...
//www.110.com/panli/panli_13650763.html-了解详情
丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东 工资为38.6元，因此其休息日加班费为38.6×2×21=1621元，其节假日加班工资为38.6×3×3=347元，共1968元。经济补偿金为1968×25%=492元 ...
//www.110.com/panli/panli_13648415.html-了解详情
丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与 工资为29.6元，因此其休息日加班费为29.6×2×13=770元，其节假日加班工资为29.6×3×3=266元，共1036元。经济补偿金为1036×25%=259元 ...
//www.110.com/panli/panli_13648229.html-了解详情
。 宏丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北 一半多，而职工人数却比2007年多出10余人，来证明股权转让前没有加班生产的可能性。 上述证据的基本情况如下表： 证据名称2005年2007年对比情况 电费 ...
//www.110.com/panli/panli_13647711.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务