期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，朱某某于2008年10月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担 /月×7月）。 根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作，本院认为，原告与 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳 ...
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，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作，本院认为，原告与 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳 ...
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，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作，本院认为，原告与 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳 ...
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派遣服务协议书，约定根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其 关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定 ...
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法院经审理查明，2008年11月，管某某与光明公司签订劳务派遣劳动合同书，约定光明公司将管某某派遣至四达公司工作，合同期限为2008年11月26日至2010年 信。管某某患病与其从事的工作之间是否有关联，无证据证明；医疗费由用工或用人单位负担，亦无法律依据，故对管某某要求光明公司、四达公司承担医疗费的 ...
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该公司经理。 委托代理人刘某杰，河南群达律师事务所律师。 上诉人范某某因与上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称登封石油分公司）劳动争议 分公司不是范某某的用人单位。上诉人范某某对《劳动合同书》及证明有异议，认为劳动合同当事人刘某某不是劳务派遣，刘某某与登封石油分公司之间有劳动 ...
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公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务，马某以交通银行为用人单位，要求交通银行履行义务的理由不能成立，不予采信。马某虽于1995年5月与交通 交通银行存在的临时劳动关系按约定已解除。虽然远通公司与交通银行于1998年8月30日签订劳务合同，而劳务派遣时间是1998年7月1日至2003年6月30日 ...
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事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同 实行不定时工作制的 批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付加班工资。因此，梁 某主张延 ...
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，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣 日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理 ...
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