占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同， 人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...
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占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同， 人与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...
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占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同 苗某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...
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占地工被河南师范大学招收为工人，被安排到后勤集团宿管中心工作。上诉人与其他从事后勤工作的员工相比，未得到同等的劳动待遇。虽然与被上诉人签订有劳动合同 张某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...
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联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且彭某某提供的证据足以证明彭某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...
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联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且陈某某提供的证据足以证明陈某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...
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联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且侯某某提供的证据足以证明侯某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证 公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...
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证明原告在劳动合同期间发生医疗费用； 十六、门禁卡、办公桌抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律 属于劳动法和劳动合同法调整的范畴；原告于2008年4月21日至6月15日期间产生的纠纷为劳务雇佣纠纷，本院可在本案中一并处理。 双方签订的劳动合同 ...
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举证、质证的被告人黄X供述，证人高某、袁某证言，RFID系统设备采购合同，各种货币对美元折算率表等证据予以证实。 4、2008年9、10月份， 戊XX公司同意录用人员名单、北京XX人才咨询服务有限责任公司劳务派遣部反馈表、招聘录用人员审批表、员工报到手续，戊XX公司企业法人营业执照及其股东出资情况、甲 ...
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，张新华在医院护理两个月工资停发。原告受伤前系平高集团有限公司机械动力公司劳务派遣工，月平均工资2161元。原告吕某甲之母付春花，X年X 、二款规定，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对 ...
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