的工资由其公司通过银行转账发放。 原告对上述证据均提出异议，认为被告无权签订劳务协议；其工资虽然是通过银行转账形式收取，但对被告提供的转账凭证不予认可。 认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同，载明了派遣原告的用工单位、派遣 ...
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委托代理人黄XX、被告袁X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告系原告派遣至法国某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告每月的工资承担给付义务。被告每月的工资是由 ...
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协议书》，安排原告在被告公司从事线务维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被 完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...
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《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣原告至被告公司从事线路维护工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知 民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经 ...
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约定金某某的月工资为人民币2,000元。合同签订后，威仁豪公司将金某某派遣至上海市第二建筑有限公司(以下简称“二建公司”)工作。2007年12月31日，金某某与 本案查明的事实，金某某于2008年年底结束在用工单位的劳务派遣工作，但未按双方合同的约定回劳务派遣单位报到，威仁豪公司根据合同的约定行使合同 ...
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的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维 四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。” 在二审审理期间，李某甲坚持认为其自2001年8 ...
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规定。4、被申请人时某某由陕西铸联科工贸有限责任某司根据《劳动合同书》派遣到申请人单位工作后，陕西铸联科工贸有限责任某司是被申请人的用人单位，申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条的规定，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，仲裁庭应依法通知陕西铸联科工贸有限责任某司参加仲裁 ...
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。 委托代理人周民惠，河南首位律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）平顶山市安平劳务有限公司，住所地平顶山市宝丰县X路X号院内。 法定代表人张某乙，系该 人民共和国劳动合同法》第九十九条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故平顶山市七星煤业 ...
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有限公司为原告的二级机构，没有办理职业介绍许可证及劳务派遣许可证。原告也未提供汝州市建志劳务服务有限公司的具体用工派遣人员名单，故原告与被告之夫於××死亡前 本院不予支持。被告辩解的於××与原告形成事实劳动关系及於××与汝州市建志劳务服务有限公司无任何利害关系的理由，证据充分，予以采信。另辩解的原告与 ...
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，并开始在被某处以领条形式领取每月工资，被某将第某人给付的驾驶员劳务报酬（2012.10元）以及各项保险费（647.90元）合计人民币2660元均发放给原告 ，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被某和第某人应当对原告的诉讼请求承担 ...
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