事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条 负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南某市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认翁某与海王公司于2010年 ...

争议不再去公司上班。2010年某某作为申请人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效 1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ...

再支付孙某工资或生活费。2008年1月15日孙某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以孙某超过法定申诉时效为由对孙某作出 ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济 ...

到矿上得知被除名情况，随回去直到2008年3月31日才向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请劳动仲裁，仲裁委经审查，以闫某超过法定申诉时效向闫某做出［ ，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济 ...

10月22日，平煤集团批准我退某，但单位在发退某时，要求我把申请书中的申请退某改为退某，按40%办理了每月237.7元的退某工资， 为由，未再给其办理退某手续，2010年11月8日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会认为原告申请已超过法定退某年龄，不属于劳动仲裁的受 ...

一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除劳动关系时止，原告既未完成销售任务还给公司造成一定的经济损失；2.2010年1 证实该案已经过劳动争议仲裁程序； 2.《产品订货合同》13份，证明原告代表被告与西高所签订13笔销售合同，合同标的总计x元； 3.《申请书》、《 ...

廖某因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而向原告冠正公司递交《解除劳动合同申请书》。被告廖某在原告冠正公司工作期间，原告冠正公司未为被告廖某 一年的月平均工资为1000元。 2010年9月，被告廖某向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告冠正公司为被告廖某办理社会养老保险手续，缴纳社会养老 ...

。被告童某不同意鉴定。 2009年4月30日，被告童某向平顶山市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，并提供其2007年6月工某，工某显示其月工某为794元。 提供的被告用工某同书、采掘工某合同书、工某赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动能力 ...

出被告签收到该文件的有关证据。被告刘某于2008年3月26日申请劳动仲裁，在申请书中诉称2001年10月份按照年龄到厂里办理退休手续，厂方说暂时找不 原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...

900元、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金x元、鉴定费304元。长沙市劳动争议仲裁委员会受理后,作出了长劳仲案字(2010)X号裁决书,裁决：一、终局 关系以及××公司是否应当向陈××支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现将双方争议焦点分析如下：《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定， ...