关系的义务，支付延长原告工作时间的加班费x元。确认当事人之间存在劳动合同关系，在此之前存在事实上的劳动关系。新乡县劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日 合同终止。上诉人不具有劳动者的主体身份，双方所产生的争议也不是劳动争议。上诉人的申诉超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明：上诉 ...

。2008年7月14日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因西工区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书，原告遂向本院提起诉讼。 另 。原告要求被告偿还被克扣的工资，因证据不足，本院不予支持。原告要求的加班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予 ...

。2008年7月14日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因西工区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书，原告遂向本院提起诉讼。 另 。原告要求被告偿还被克扣的工资，因证据不足，本院不予支持。原告要求的加班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予 ...

经济补偿金、加班工资的请求已超过申请时效是错误的。上诉人于2002年3月13日领取经济补偿金后，于4月3日向惠城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，未超过《劳动法 月15日止。六、3月份工资从2月26日到3月6日止，工资加班费重新核算并加付25%。综上所述，请求二审撤销原判；判令被上诉人偿付上诉人加班工资、 ...

不能办理，其次，缴纳社会保险必须由个人缴纳一部分，再者，《劳动合同法》中对于缴纳社会保险的规定，适用时效是2008年1月1日以后及2008年1月1日前已 劳动合同，2011年1月11日原告向长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年4月8日长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2011）第X号 ...

原告要求被告支付超时工作加班费、节假日补助费、保某、休假工资、辞退赔偿金等，双方发生纠纷。原告于2010年11月22日向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请 该委审查后做出二七(2010)不字第X号不予受理通知书，认为原告的申请超出仲裁时效，决定不予受理。原告于2010年11月26日诉至本院，提起本案诉讼 ...

%帮困基金1800元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。 关于高温补贴：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年 ...

年6月24日，吴某某向郸城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同月26日作出“不予受理案件通知书”，理由是已超过申请仲裁时效。吴某某不服该 劳动合同法》的有关条款。另外，二审中追加诉讼请求，要求被上诉人补偿加班费3万元和精神损失费8.5万元。故请求二审法院依法改判。 被上诉人郸城公司辩称，原判认定 ...

补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于2006年11月12日向劳动争议仲裁委员会提出申请，但原告对裁决不服，因此，原告特向法院提起诉讼请求：1、 表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和诉讼时效。 本案经郾城区劳动仲裁委员会审理认为：盖X在被诉人X公司工作期间依照劳动合同约定 ...

补休，另外，被告人一直欠缴养老金等费用。原告于2006年11月12日向劳动争议仲裁委员会提出申请，但原告对裁决不服，因此，原告特向法院提起诉讼请求：1、 表和工资表，对原X公司加班的工资的诉称，也已超过仲裁时效和诉讼时效。 本案经郾城区劳动仲裁委员会审理认为：侯XX在被诉人X公司工作期间依照劳动合同 ...