至仲裁阶段被告代理人转述了公司已经以“原告在北京连续旷工三天”为由对原告作出了除名处理的信息，但原告未收到书面通知。2009年2月26日被告通过银行转帐支付 除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

“下车间”的调动，该调动并非针对吴某丙个人；第三，从调动内容看，“下车间”主要从事皮具手工操作，并不需要特殊技能，吴某丙亦未说明其不具备相关技能的 的工资范畴，不予支持。吴某丙主张25%的经济补偿金，属于逾期支付责任纠纷，系劳动行政部门职权处理范围，不属法院受理劳动争议案件范畴，对该主张不予理涉，吴某 ...

应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》复函第2项规定，离退休 再次被用人单位聘用时，所应明确的相关报酬及福利待遇和发生劳动争议时的处理，该文件规定的劳动者主体是国有企事业单位的离退休人员，是与原单位具有劳动关系 ...

人民法院提起诉讼，请求：1、依法撤销开封市劳动争议仲裁委员会（1996）劳仲裁定字第X号裁决书第3条，第5条内容。2、补发其自1995年7月 ：“自实施劳动合同制度之日起企业不再办理三产及停薪留职”，“三产合同”应为无效，2、原判适用法律错误。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法 ...

x号《劳动保障监察案件撤销告知书》，并判令被告依法重新作出处理决定。原告王某向本院提供了如下证据：1、郑人社劳监撤字［2010］x号《劳动 。建议你部与劳动保障部就有关情况先进行调查和研究。有关问题在今后有关的社会保险立法工作中予以考虑”。《关于乡镇企业社会保险费征缴问题的通知》主要内容如下：“一、要 ...

原告x元。原告辞职后于2008年10月在湘潭县X镇投资新建“湘潭县新科冶金设备有限公司”，主要生产制某冶金及矿山非标设备、螺锥出灰机和星形出灰机、各类黑色 调某及裁定书与本案没有关联性；对仇小明证言的真实性有异议，不予认可。第三组证据涉及的内容是劳动关系存续期间的纠纷，且已通过湘潭市X区法院调某解决， ...

文，该文规定，管理处经理（主管）是财务收费管理工作的主要负责人，必须严格按照公司制定的财务管理制度“锦日（2005）财字第X号文”执行，否则一切责任 、挪用、截留、坐支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为严重违纪处理直至解除劳动（劳务）合同，没有任何经济补偿，并保留一切诉讼权利。被告对上述两 ...

，按照《重庆市高级人民法院(关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见)》第九条第一款和《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔 带薪年休假加班工资386元；并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由：冯某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣 ...

对证据1真实性予以确认,对证据2中原告已确认的栏目予以确认。 被告另申请证人潘XX、黄XX、姚XX出庭作证，主要内容如下：被告发现加班工资发放错误后某5 要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5月至 ...

19日xx集团有限公司监察部做出了《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》，主要内容为：2008年3月至6月，上海xx基建招标工程师龚x因上海 年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动 ...