。1998年茶陵电力局与原告段某解除劳动关系后，茶陵电力局根据内部规定仅对段某发了1600元安置费，明显低于当时的法律法规所规定的标准。为此原告自 劳动争议案件，人民法院受理该类案件必须以当事人申请劳动仲裁为前置程序。而仲裁申请应当遵循时效制度，在一定的期限内提出。平水电管站根据茶陵电力局农电总站所作 ...

的高某下作业不发高某补贴。根据现行法律法规的规定，我于2010年5月12日向嘉禾县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经开庭审理，嘉禾县劳动争议仲裁 嘉禾县XX管理所对原告所陈述的基本事实无异议。但辩称原告与被告单位现在已无劳动关系，原告的请求与被告单位无关。 被告嘉禾县XX管理所在举证期限内未向法庭提供 ...

甲作为乙方签订协议书一份，内容为：乙方于2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，乙方在明确相关劳动法律法规的情况下，自愿提出与甲方协商解除劳动合同， 委员会洛劳仲案字(2009)第X号案件已予受理并开庭审理，决定对李某甲的仲裁请求不予受理。原告李某甲不服该决定，提起诉讼。还查明，李某甲曾屡次 ...

原告没有为被告服务约定期限，给被告造成了损失，被告因此申请劳动仲裁，仲裁裁决原告支付x元违约金给被告，仲裁裁决是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 判决如下： 一、驳回原告李某的诉讼请求； 二、原告李某应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告快乐购物有限责任某司支付违约金x元。 如果未按本 ...

原告李某某综合店诉称：新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，适用法律法规和认定事实确有错误，具体理由： 疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动 ...

补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故原告诉至本院请求依法判决。 被告辩称， 真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故原告诉至本院请求依法判决。 被告辩称， 真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

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