并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)X号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花 对社会保险问题的处理，而向原审法院起诉，根据以上法律的规定，用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但在原审审理过程中 ...

并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)X号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花 对社会保险问题的处理，而向原审法院起诉，根据以上法律的规定，用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但在原审审理过程中 ...

新迎电器设备厂履行协议的问题，故无需将该厂追加为本案当事人。另就本案的仲裁申请期限的问题，一审判决已充分论述，本院不再赘述。综上所述，本院认为一审判决正确 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李宏智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年二月六日 书记员 ...

有关规定报卫生局审批后办理有关手续。自2008年1月1日起必须严格按计划执行”。2007年12月25日，中心卫生院向唐某某等12位人员发出了辞退通知， 6月3日唐某某分别向邵阳县人事仲裁委员会及劳动仲裁委员会申请仲裁，两仲裁委员会均以不属其受理范围为由通知不予受理。 原审法院另查明，唐某某在中心卫生院 ...

，且根据法律规定，时效问题的举证责任某原告。①劳动仲裁委员会证明；②张志明证明材料；③2001年3月21日渭南中级法院同张从喜的谈话笔录。 原告对该组证据 月1日施行的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第90条，“劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会 ...

新迎电器设备厂履行协议的问题，故无需将该厂追加为本案当事人。另就本案的仲裁申请期限的问题，一审判决已充分论述，本院不再赘述。综上所述，本院认为一审判决正确 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李宏智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年二月六日 书记员 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：(一)被告的申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效(二)被告每月支取的基本工资是否 申诉时效中止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的 ...

十条的行为。(三)被答辩人的反诉请求不属于劳动纠纷，而是另外一种法律关系，依法不能与本诉合并审理。请求二审法院公正审理，驳回被答辩人的上诉请求。此外 ，将其予以辞聘。2002年7月18日，被上诉人向本院申请强制执行浦劳仲决字第(2002)X号仲裁决定书，我院于同年10月24日作出(2002)浦中执字第 ...

申请仲裁，要求被告赔偿相关费用。仲裁后，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因工复发的医疗费755 当事人应自某履行判决的全部义务。 一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日 ...

的申请撤销期限。请求法院驳回荣裕公司请求撤销仲裁裁决的申请。 本院经审查认为，本案争议的焦点有以下两个方面： 一、荣裕公司申请撤销劳动仲裁裁决是否超过期限 补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定 ...