不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴，特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中 工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行工资套改并升级。 方庄矿未提供答辩状，当庭口头辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，请求二审 ...

责任。 被告白某乙辩称：一、原告诉讼不符合人民法院受案范围，属劳动争议，应由劳动仲裁机关调解或裁决再行诉讼；二、原告的诉讼有违客观事实，表现在以下 ，因此，我们公司不能对此承担连带责任。 被告商南县交通局未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状。 被告陈某辩称：白某乙从商洛路桥公司承包下这项工程后，全部工程转包 ...

张某某，校长。 本院受理原告岳某某诉被告焦作市第一中学劳动争议纠纷一案后，被告焦作市第一中学在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，认为被告焦作市第一中学的住所地 的人民法院。本案中虽然被告的住所地在多年前在解放区辖区，但在原告申请仲裁时被告的住所地即已不在解放区辖区，故此，本院对本案无管辖权。被告 ...

镇卫生院等处治疗，花去医疗费2403.28元，交通费428元。同年11月，原告申请劳动仲裁，经签定为6级伤残，花去签定费400元，后原告又撤回申请，提起 上诉人的诉讼请求，显然判决不公。 王某甲、王某乙、王某丙未提供答辩状，当庭口头辩称：一审认定事实清楚，判决正确，请求二审依法维持。 本院归纳并经各方 ...

二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人李某乙在法定期限内没有提交答辩状，其在庭审中辩称：一审认定事实清楚，合同只是内部管理模式，对外不起法律责任 认为是劳动合同，按照有关规定，法院不应当审理，应当经劳动仲裁；本案直接的受益人是赵某丙，上诉人只是间接受益人；李某乙是帮赵某丁的，不是 ...

诉人李某、被某诉人河南省兴达建筑安装有限公司在法定期限内均未提交书面答辩状。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，上诉人河南省鑫源 不存在雇佣关系，因此其认为一审认定事实错误、判决错误某主张不能成立。同时，劳动仲裁也不是本案必经的前置程序，上诉人认为一审程序违法，亦不符合法律规定 ...

代某某的行为是完成洛阳市玻璃厂指派任务的行为，依法应属工伤，代某某应当依法申请劳动仲裁，而不应提起诉讼。综上所述，一审判决事实不清，缺乏证据，请求依法撤销 庆黎联系答辩人到西宁工作的行为后果应当由答辩人承担；最后，被答辩人在答辩状中称“上诉人的义务是设计、开发进度计划，现场调试、试运行计划和用户培训 ...

次开庭审理时，原告李某认为，因被告北易公司未在答辩期内向法院提交书面答辩状，违反了诚信原则和法定的举证义务，被告北易公司当庭答辩是无效的行为， 的公章应为“人事部”，并非原告李某所说的“人事保卫部”。 经当事人申请，法院到洛阳市劳动争议仲裁委员会调查取证一份，经查：该仲裁委存档的洛劳仲案字（2000） ...

泰重公司的起诉，刘某某未提交书面答辩状，在庭审中辩称，工伤认定已经发生法律效力，长垣县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，但 交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计x.90元。 三、驳回河南省泰重起重机械有限公司的诉讼请求 ...

。住所地：荥阳市X镇X村。 负责人：王某甲，该厂厂长。 被告：河南省荥阳市人事劳动和社会保障局。 法定代表人：王某乙，该局局长。 第三人：李某某（又名 陈述。在指定期限内，松业石料厂只向荥阳市劳保局提交了一份认为不构成工伤的答辩状，未附任何证据。荥阳市劳保局根据调查结果，依照《工伤保险条例》第十四条 ...