，也无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。 对证据3中原告2007年12月至2009年9月的工资 该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未 ...

条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行， 后10日内支付被告沈某某2009年7月、2009年8月、2009年10月扣发的奖金900元； 二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2008年 ...

终结。 原告诉称：原告自2007年9月20日到被告管家部管理岗位任领班一职，签订的劳动合同自2008年1月1日至2010年12月31日止，试用期 。 被告辩称：被告并未不让原告上班，只是原告不适合在原来的岗位工作，被告为原告调动岗位；原告要求的养老保险金被告已经为原告缴纳，但医疗和失业保险金不是法律 ...

任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济赔偿金。原告增加的诉讼请求，是在庭审中提出的， 实际工作338天。2009年5月5日，被告提出为原告调动工作岗位，原告不同意调岗，提出离职申请，领导审批同意。原告当天结清手续，离开公司。 本院认为 ...

年到旅行社工作，并由旅行社发放其工资。2009年2月，旅行社停发其工资并拒绝提供工作岗位，后其与苏北公司交涉，该公司亦不认可其为该公司职工。张某甲 由劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。该案中，张某甲自2005年起在旅行社工作并领取工资，其并无充分证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此 ...

仍按照公司的规定给予被告合理、合法的待遇，并且被告从未提出签订劳动合同。2009年2月1日，因被告在工作中不能胜任岗位要求，原告向被告讲明情况并给予调岗通知 费用。 原告为支持其主张，提供证据如下： 1、徐某某工作表现一份；2、徐某某情况说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据 ...

、被告再次签订了《聘用劳务合同书》，该合同中主要约定：被告在售票岗位工作；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法；原告根据其 月22日，重庆市第三公共交通公司将被告聘为合同制职工，但双方仍然未签订劳动合同。2005年、2006年，原告与被告签订了《聘用劳务合同书》，虽名为 ...

孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛某某质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况，不能证明后来的工作情况。 5、书证：2007年2 人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动 ...

资料。 朱某某称：朱某某起诉不超时效，与花花牛公司存在劳动关系。1995年2月朱某某工作调动至花花牛公司处，受花花牛公司派遣来到其下属企业郑州兽药厂 将其兽药厂部分资产作为对河南亚卫动物药业有限公司的出资，投入该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签 ...