，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2 建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结 ...

，证明被告已将股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明 劳动合同》在2005年3月1日已经到期，经公司董事会研究决定，现已经没有在公司上班了的，本公司不再续签《劳动合同》”的通知，于2008年3月18日将 ...

补偿金。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满， 月收取的x元培训费，已经使用在上诉人培训上，不应退还，且不属于劳动合同范畴。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 ...

笔的期权。 3、20xx年x月xx日被告出具的《x终止通知书》，以证明劳动合同期满前被告提出不与原告续签合同。 4、20xx年xx月xx日被告出具的《 原告的银行帐户。 20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》，主要内容为：“……现该劳动合同的合同期限已满，由于下述第贰种情形的出现， ...

支付未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份 的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处（略），但超过一个月未续签书面劳动合同。对此，原告主张双方就续签合同事宜一直在磋商，不存在恶意不 ...

。”合同到期后，双方未续签合同，2003年4月23日被告以原告在停薪留职合同到期后，不按合同约定主动到公司续签合同及原告以公司的名义开立手机户头，导致公司被起诉，影响了公司声誉及形象为由对原告作出除名决定。2009年1月原告向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁定 ...

实际工作。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于 ...

某金属制品有限公司辩称：原、被告的劳动关系因劳动合同到期后而自然终止，被告也支付了原告65,000元的经济补偿金，故不同意支付赔偿金。原告在职期间被告 遂诉至本院。 以上事实，有退厂申请表、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国 ...

12月1日起至2009年11月30日止的劳动合同。2009年11月16日，XX堂文化公司向陈某某出具《劳动合同续签通知书》一份，载明“被通知人：陈某某部门 6,806元”，并无不妥，原审法院予以确认。对XX堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但 ...

，以此证明公司尽到诚信义务，造成未有效签订及续签合同的原因在于原告； 5、原告2008年12月18日提交仲裁机构的劳动争议申诉书及原告进被告处时填写的新进 ）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬， ...