年6月至2002年8月的社会养老保险。劳动合同期满后，被告仍在原告公司工作至2002年8月。后被告自己到南海市社会保险基金管理局松岗办事处办理了退保 劳动管理所办理了就业证，可见，双方已在此时建立了劳动关系。上诉人以与被上诉人签订的劳动合同是出于朋友关系或为被上诉人去办理养老保险才签订在事实上并不存在 ...

长顺等8名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间 补缴养老保险费、失业保险费、大病医疗统筹保险费中企业应负担部分，缴至北京市丰台区社会保险基金管理中心。 五、驳回原告王某某其他诉讼请求。 诉讼费五十元，由被告 ...

2个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了王某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生 补偿金的故意和行为。利生公司解除了与王某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。 ...

改制，此后新乡市国有企业改革工作领导小组通过下发《关于新乡市建筑设计研究院产权制度改革方案的批复》（新企改〔2008〕X号）文件正式批准了这一改制行为，据此 没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他 ...

6月起未再发放原告工资。2009年11月后被告未为原告缴纳社会保险，并于该时撤销原告的总经理职务。故原告要求被告支付2008年7月至12月拖欠的工资x 、支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金x元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。 双方确认2008年7月至2009年4 ...

的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关 文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实，除原、 ...

。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的 10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的 ...

收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据《劳动法》和国家、海南省的有关规定，为所聘正式员工缴纳四项社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。所聘员工必须 ，事实基本清楚，权利义务关系比较明确，适用简易程序并无不当。本案是上诉人黄某某与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金的计付标准发生争议引发的纠纷。 ...

4月份的工资。同年5月8日被上诉人向上诉人出具了合同期满不再续聘的劳动合同关系终结证明，同年5月8日，上诉人以被上诉人侵犯其合法权益为由向海口市劳动争议 ，是双方讲好包加班工资及应缴的社会保险在内，上诉人现虽否认，但由于双方当时未订立书面劳动合同，具体的工资标准没有合同约定，加班工资应补多少难于确定， ...

被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 故基于公平原则，被上诉人应参照《广东省工伤保险条例》的有关规定对上诉人给予赔偿。根据双方签订的劳动合同，约定的工资为每天17元，即月工资为510元， ...