服务工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉人 ，根据被告张某某与被告外服公司之间签订的劳务协议书，认定张某某与外服公司存在劳动关系。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受 ...
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，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中试用期从2006年12月16日起至2007年3月16日止等。2007年1月 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免收。 本判决为 ...
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2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 一 ...
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服务工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉人 ，根据被告张某某与被告外服公司之间签订的劳务协议书，认定张某某与外服公司存在劳动关系。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受 ...
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人的工作年限为０．５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁： 的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的， ...
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辨称，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司） 共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（二）项的规定，判决如下： 重庆某公司于本判决生效之日 ...
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为健康信息咨询。丁某于2008年9月15日到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日， 一审期间及南宁市劳动争议仲裁委员会审理过程中均未提出仲裁时效抗辩。 本院认为：参照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款的 ...
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年7月1日，双方签订期限为2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至2005年9月30日）。合同 该项请求不属于劳动争议的审理范围，刘某某可另行主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原审判决：“一、 ...
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诉称，其于2006年11月28日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月 。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告徐XX的所有诉讼请求。 案件受理费 ...
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等请求，本院不予支持。原告服从嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书中关于夜班津贴的裁决结论，被告也同意按此结论支付原告夜班津贴，于法无悖，予以照准 经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日 ...
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