公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通 为33天，按照每天10元计算，被告应支付高温费330元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动 ...

某，徐州光大铸管有限公司职工。 阎某甲与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第X号民事判决后 超过仲裁时效的上诉主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项之规定，劳动者 ...

人民共和国劳动法》若干问题的意思第14条“派到合资、参股单位的职工如果和原单位仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关 劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对 ...

不满，而于2001年3月不上班的。原告的做法，符合《劳动法》第三十八条关于劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同的规定。在本案中是原告自己主动与 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长郭红霞 陪审员赵希莲 陪审员张军艳 ...

解除。因此，尽管原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付 五十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告郑州某工程机械有限公司不予支付被告王某解除劳动合同的赔偿金。 二、驳回原告郑州某 ...

申请“撤销对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）X号明确界定：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第（四）的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限 ...

甲父亲。 上诉人济源市煤炭高压开关有限公司（以下简称济源高压开关公司）与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，李某甲于2008年2月15日起诉至济源市人民法院，请求判 的条件，故不能作为解除劳动合同的依据；3、济源高压开关公司的《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》，不但违反了《劳动法》第二十五条第(二) ...

：撤销马王堆公司长马字(2008)3l号《关于对徐炯、周某某、周某红三人的处分决定》中对周某某作解除劳动合同的处分，恢复周某某与马王堆公司之间的 及处罚规定相吻合，但周某某的行为尚未达到《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律”单位可以解除劳动合同的情形。故该处分决定所依据 ...

再审申请人马某某申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院再审查明的事实与原审相一致。 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议 ...

撤销被告洛阳春都投资股份有限公司春都投综字【2007】X号“关于对唐某某解除劳动关系的批复”的文件。二、被告洛阳春都投资股份有限公司依法为原告唐某某 合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上 ...