免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班工资 金等，被告同意仲裁处理意见，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

被告每月支付给原告加班工资800元。原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤。 上述事实，由原、被告的陈述、辞职报告书、银行卡明细对帐单、电子考勤打印件、南劳仲（ 项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第七十二条、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海某机电有限公司应 ...

)上海春川物业服务有限公司。 法定代表人耿某某，董事长。 委托代理人赵某，该公司员工。 上诉人沈某甲因其他劳动争议纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨 正常缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：沈某甲要求上海春 ...

奖。阳某某对上述证据无异议，但表示年终奖评定规则上规定的发放时离职的员工不享受，是指辞职离开的员工，其是公司要与其解除劳动合同，不属于上述情形。 但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告阳某某的诉讼请求。 本案受理费5元，本院免予 ...

元等相关内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期 赔偿金4000元，亦无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回原告张X要求被告支付2009年2月至4月的 ...

等相关内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期 元，亦无事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2 ...

徐劳工时审（2007）第X号批复、《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》、《辞职函》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，某超市自 裁决的事项提起诉讼，视为服从。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某超市有限公司于判决生效之 ...

工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月11日解除 合同的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...

某某作了除名处理，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且 某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与 ...

月的工资为720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证， 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告长沙 ...