X年X月X日出生。 委托代理人吴强，郏县“148”法律服务所工作者。 上诉人邢某某与上诉人李某某雇员人身损害赔偿纠纷一案，双方均不服郏县人民法院作出的（2008） 为x元/年。 原审认为：邢某某与李某某之间形成了雇佣关系，还是劳动关系，是本案争执的焦点。在劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人 ...

裁决，向资兴市人民法院提起诉讼，请求：确认王某某与资兴电信公司存在事实劳动关系。 原判认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系，既包括根据双方签订书面合同 劳动法意义上劳动合同关系，而是临时雇佣关系。被上诉人彭某某请求确认被上诉人王某某与上诉人资兴电信公司存在事实劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判 ...

异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某在该分公司本场训练费 分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即 ...

六人广汉学习差旅费报销表等证据证明。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与韩某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律 该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即 ...

培训部的飞行员培训记录证明等证据证明。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与董某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律 分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即 ...

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 职工社会养老保险手册》的发证时间为2000年11月6日，首次出现的工作单位填写为“南海市电信局”。该部分费用缴纳记载情况反映，罗某某自2000年7月至 ...

第X号 原告：李某。 被告：武汉标榜发型美容管理咨询有限公司。 原告李某与被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司（以下简称标榜发型公司）劳动争议纠纷一案， 应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司 ...

号函及双方当事人的陈述证明，前述证据均经开庭质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算加班工某的基数问题。被告认为应根据最低 工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人单位自我管理的范畴。除非劳动者与用人单位之间有约定将其作为劳动报酬的组成部分，否则劳动者不 ...

单位支付相应报酬的法律关系；而劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿协商的原则下确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，兼有人身关系和财产关系的性质， 劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……”的规定，本院认定，原告与被告以原劳动合同（2010年）的约定继续履行至2011年2月底的劳动关系 ...

的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740元。 被告程xx系被告x煤矿的法定代表人 “社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位依法能为劳动者办理社会保险，由于用人单位的原因未办理，直至双方发生争议 ...