不应承担任何责任。故原告诉诸本院，要求：1、不支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元；2 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 ...

年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日宁乡县劳动争议仲裁委员会作出 订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，原告应当向被告支付从2010年4月至2011年2月的双倍工资，因双方无法证实被告这 ...

年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日宁乡县劳动争议仲裁委员会作出 订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，原告应当向被告支付从2010年5月至2011年3月的双倍工资，因双方无法证实被告这 ...

倍工资的请求已过时效，请求人民法院依法判决：1、不支持未签订书面劳动合同被告要求支付双倍工资的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告刘某辩称，被告与原告的 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，因原、被告双方一直未订立书面劳动合同，故被告未签订劳动合同的双倍工资计算时间为，从2008年 ...

元/月÷30天×25天=2083元。温某在申请仲裁时请求康佳龙公司支付二倍工资差额1941元，并未超过应付的数额，南宁市仲裁委员会裁决由康佳龙公司支付给 而聘用被上诉人，纵然劳动关系形成，但该劳动合同也是无效的。二、劳动者要求用工单位支付双倍工资的情况除了不订立书面劳动合同外，更重要的前提条件是该劳动 ...

某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李某 某为14490元（7.5元/小时×3小时×28天/个月×23个月）。李某要求黄某按双倍工某支付加班工某，没有法律依据，本院不予支持。 李某要求黄某 ...

已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律法规规定，被告保安公司应当向原告支付双倍工某的时间是2009年7月13日 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付双倍工某的请求已经超过仲裁时效。再者，至2010年6月12日，依法 ...

向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其未签订劳动合同的双倍工某，大兴仲裁委在赵某证据不足的情况下，无视赵某 ，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对劳动者的工某年限承担举证责任。双方均认可赵某的入职时间为2010年7月 ...

为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其未签订劳动合同的双倍工某，大兴仲裁委在李某证据不足的情况下，无视李某 ，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对劳动者的工某年限承担举证责任。A某提交的工某中显示李某的入职时间为 ...

已经与李某订立无固定期限劳动合同，故李某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于某无据，不予支持。仲裁 的劳动关系。现科德公司未依法为李某缴纳社会保险费的事实客观存在，李某作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张李某 ...