，无需预先通知，但是必须将解除劳动合同的理由和通知以书面的形式送达给劳动者，而被上诉人没有书面向上诉人送达解除劳动合同的理由和通知的告知书。综 ，就应当适用用人单位规章制度来确定。上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患。被上诉人给予被上诉人过失 ...
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工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告 二倍的工资。故被告还应再给付原告三个月的工资5436元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济 ...
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服务，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 某公司于2000年11月29日注册成立，该司营业执照经营范围载明：建筑设备安装， ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的合同中 ...
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，计算机布线、安装，网络综合布线，机电设备的安装（专项审批除外）。 景盛公司于2000年11月29日注册成立，该司营业执照经营范围载明：建筑设备安装，装饰 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原被告的合同 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现书面通知，如果不同意取消周六加班费 劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月 ...
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，原告管理人员项某某又查获被告在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。 .51元的意见，合法有据，本院予以支持。另根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。原告尚未 ...
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的同意到总经理办公室找总经理要求与总经理面谈反映问题，因被告事先未进行预约原告公司总经理拒绝与被告谈话，并电话通知被告所在部门的负责人将被告领走。2003 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。原告以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于 ...
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。根据有关法律、法规的规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者劳动合同的约定（略） 。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...
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的同意到总经理办公室找总经理要求与总经理面谈反映问题，因被告事先未进行预约原告公司总经理拒绝与被告谈话，并电话通知被告所在部门的负责人将被告领走。2003 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。原告以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于 ...
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。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工养老 ，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求应予支持 ...
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