被告未能提交反驳证据的情况下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 ...

厂、伦某某承担。 被上诉人艺华厂针对何某某的上诉向本院答辩称：1、本案的劳动合同是双方协商一致签订后经过劳动行政部门见证的，合法有效。法律明确规定了合同无效的 打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；何某某被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三 ...

2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺华厂 ：00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表 ...

被告未能提交反驳证据的情况下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 ...

争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应 《中华人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭某某相当于4个月工资的经济 ...

十支付额外经济补偿金”的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是由用人单位解除劳动合同，本案不属该情况，对李某要求有关支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。另外， ，且李某在行政部工作的时间不足两个月，即以此为由提出解除劳动合同，其此前的劳动行为并不能说明已接受用人单位的安排。因此，日丰公司未某李某同意 ...

，含新签合同及扩容、升级、改造合同，并请提供上述所有合同的复印件。(2)前条涉及之合同的执行情况及简要说明，含执行进展情况、已发生费用、预计尚需费用等。(3 时，代表测控公司签署附件的刘文胜等人，在与仪表公司解除劳动合同关系的同时已与测控公司建立了劳动关系，成为测控公司的职工，而不再是仪表公司的职工。 ...

明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合 存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致导致未能签订书面劳动合同，也应尊重双方的真实意思。一审判决仅以员工试用合同 ...

因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日通知被告解除劳动合同关系； 被告辩称：一、本案已经由永州市劳动争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回原告的劳动 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ...

孙某的工作内容作具体安排，原告孙某为此与被告凯迪电力环保公司协商未果，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以此事正接受武汉市劳动 凯迪电力环保公司项目考勤统计表，证明原告孙某在被告凯迪电力环保公司的出勤情况，加班时间为348天； 4、工资清单，证明原告孙某在被告凯迪电力环保 ...