人民共和国劳动合同法》第某条、第某四条第某款、第某十条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条第某、《最高人民法院关于民事 。对杨x要求xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求，不予支持。 关于焦点三。本院认为：2010年10月，双方签订劳动协议的时候，杨x与xx公司 ...

并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述，原告 在用人单位同时具有出资人和职工身份的人，他与用人单位既具有劳动关系，又是用人单位的出资人，出资人之间则根据他们之间的合伙协议形成合伙关系。原告从2008年 ...

11月24日，被告单位向其下达了终止事实劳动关系协议书，在其不理解该协议的情况下，被告单位强行与其解除了劳动关系。被告单位既没有提前一个月通知其解除 向倪某出具收据一份，收据上加盖有“驻马店卷烟厂职工食堂”的印章。2007年11月24日，原、被告签订终止事实劳动关系协议书一份，内容为：甲（驻马店发时达 ...

却通知解除劳动关系，直至2009年3月15日才要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资 刘某2008年12月续签协议后未满1年即离开公司，因而不能取得余款；3、刘某与宇民公司于2009年3月存在劳动关系，与本公司并无 ...

，第三人于2007年12月3日招用被告为其职工，双方直接建立了劳动关系，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资 应休未休年休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自2007 ...

应尽的义务，为被告缴纳养老保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的政策来确定被告的 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一 ...

。 证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 证据六、上诉状 裁决书，裁决原告向被告朱某某一次性支付工伤保险待遇金共计x.95元，双方劳动关系解除。原告不服，遂诉至本院，请求解决纠纷。该判决结果如下：“一、原告 ...

煤矿有限公司确定劳动关系，为该矿协议工，从事井口清车底煤工作，1995年2月调入该矿运输队工作。期间，义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司为李某乙办理了职工医疗证 “优秀团员”。2007年5月，义马煤业(集团)观音堂煤矿有限公司解除了包括李某乙在内的部分协议工的劳动关系，并为李某乙结算了113个月的辞退 ...

年9月经拍卖程序进行了改制，原有职工大部分进行了妥善安置，经双方多次磋商，就乙方（指原告）劳动关系问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某 处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若 ...

劳动合同。2008年1O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动合同法规定所诉讼时效为一年，在泓源工作一年 劳动合同关系”，应是指从内退劳动关系变更为在职职工劳动关系，但许某某与洛阳市水务集团有限公司并未签订新的协议对内退劳动关系予以变更，虽然许某某在2007年9 ...