仍存在大量未签订劳动关系已经建立的现象。 （2）、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 本案与榆林市中级人民法院的终审生效判决书中审理的案件具有相似之处，就用人单位故意不安排劳动者工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院 ...

在被告处的工作时间应连续计算。2、原仲裁裁决认定事实前后矛盾，一方面认定原告的工资发放方式为以车间为独立核算单位，每月按照车间的生产成品的总出库量乘以 向原告支付。原告无证据证明被告瑞兴公司在本案中应承担法律责任，被告瑞兴公司的答辩意见本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、 ...

工资。光山县仲裁委于2009年10月12日以光劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：被上诉人在收到裁决书起15日内向光山县企业养老保险经办机构缴纳申诉人1986年10 公司为答辩人办了全民合同制招工手续，后在被答辩人单位任泼河保险站站长，与被答辩人之间是管理与被管理关系，不是业务代理；2、被答辩人 ...

字第X号裁决书、劳动争议申诉书，证明双方的劳动争议经过了仲裁前置程序；2、劳动手册、上海市单位退工证明、1996年9月1日、2002年1月1日 原审中作为诉请提出，在本案二审期间不应对其上述请求予以处理。 伟通公司未到庭答辩。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2009年5 ...

休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告请求被告支付年休假工资 签署的，非本人真实意愿。而且该协议表述答辩人放弃主张社会保险和经济补偿明显违反劳动法。二、劳动争议申请仲裁的一年时效期间，从当事人知道或者应当 ...

驳回一拖集团公司的上诉，维持原判。2009年2月14日李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年3月17日洛阳市劳动争议 的事实已经被人民法院上述生效判决确认，一拖公司应当为答辩人缴纳养老、医疗、失业保险等保险费中单位应当承担的费用；根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...

和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年，是原告的职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也是 原告称自2005年6月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告 ...

和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年，是原告的职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也是 原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与 ...

四被告补发工资、奖金、福利等责任。 被告辩称：二原告以四答辩人受到了刑事处罚后，用人单位享有解除劳动合同的权利为由，要求确认解除劳动合同的行为有效 日给四被告送达了解除劳动合同通知书，四被告不服，向柘城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2008年1月23日进行了开庭审理。2008年1月25 ...

出院后因工伤鉴定与被告发生劳动争议，被告不承认原告是其单位职工，为此原告向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年4月2日仲裁委作出沁劳仲案字（2009 月答辩人的工资表也没有原告的工资记载，由此可见，原告称其是答辩人的职工并上班也不能成立。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。 根据原被告诉辩，本院 ...