每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公 应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇和劳动条件是双方建立劳动关系的基础，也是双方建立劳动关系时被上诉人对上诉人作出的承诺。没有该基础，使得 ...

每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公 应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇和劳动条件是双方建立劳动关系的基础，也是双方建立劳动关系时被上诉人对上诉人作出的承诺。没有该基础，使得 ...

每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公 应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇和劳动条件是双方建立劳动关系的基础，也是双方建立劳动关系时被上诉人对上诉人作出的承诺，也是双方一直履行 ...

每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公 应尽的义务。上诉人户籍非本地，该福利待遇和劳动条件是双方建立劳动关系的基础，也是双方建立劳动关系时被上诉人对上诉人作出的承诺。没有该基础，使得 ...

9日，此期间双方虽未再签订书面劳动合同，但系双方当事人在事实上建立劳动关系。用人单位应当与已经建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动 ，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证或提出其他证据佐证的，应承担举证不能的不利后果。广西X投资有限公司（用人单位）乃系劳动关系发生变动的证据的 ...

本院审判人员当庭释明后，原告将要求被告及时为原告安排工作岗位明确为要求确认劳动关系，其他诉讼请求不变。 原告为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交了如下 有效增员工作的通知》原件1份3页，证明代理人是没有奖罚的，只有与单位有劳动关系的才有奖罚；11、1997年5月中保人寿保险公司怀化地区分公司《保险站 ...

保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法某立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张某的父亲张某茹对永发公司未与 清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班，不能仅凭考勤表，还应结合其他证据。3、对其投诉的 ...

某、广西日报社之间从1995年10月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法 ...

某、广西日报社之间从2000年1月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之 ...

履某其他义务的，应当支付迟延履某金。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止 ...