被申请人一直错误坚持认为C先生才是法人代表，坚决不同意申请人总裁B先生有合法的地位，声称“认人”不“认章”。结果导致申请人从1997年2月4日 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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被申请人一直错误坚持认为C先生才是法人代表，坚决不同意申请人总裁B先生有合法的地位，声称“认人”不“认章”。结果导致申请人从1997年2月4日 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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。 委托代理人杨汉霞,湖北三顾律师事务所律师。 委托代理人曾某某,男,系风翼公司员工，住（略）。 上诉人袁某因与被上诉人风翼公司买卖合同纠纷一案， 购车利息损失x元,本院不予支持。被告风翼公司辩称,销售的长安系列汽车产品具有合法的资质，所销售的本案诉争的客车符合国家认可标准,产品质量合格,与本院查明的 ...
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规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位的规章制度。马某在病假到期后，多次拒绝服从单位工作安排，称其因长期患有 ，本院予以确认。 本院认为，劳动法作为社会法，不仅仅局限于对劳动者的保护，也对用人单位的合法权益给予保护。上诉人马某在履行劳动合同义务时不仅要符合法律 ...
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提供的证据6，被告称未见过，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，且原告未举证证明该员工手册的规定已告知被告，故本院对该证据不予认定。对原告提供的证据 月16日的工资。被告赵某近三年来月平均工资为1400元。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。原、被告于2006年6月26日和2007年3月2日 ...
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2010年5月26日，原告签收该通知。 原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对 日到被上诉人物管处前台工作不是临时借调，而属于正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工 ...
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年7月至2010年2月生活费6638元、缴纳2009年7月至2010年2月的社会保险费和基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、1995年5月至2010年4 第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的诉求中，没有要求撤销或确认解除其 ...
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公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间 变更后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据，不存在向原告支付赔偿金的问题，故不同意原告变更后的诉讼请求。 以上事实，由经庭审质证， ...
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的真实性和证明对象均有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的 支付生育津贴，没有法律依据，应予驳回。原告要求被告退还厂牌押金10元的仲裁请求，合法有据，依法应予支持。2009年10月30日，被告与原告解除了劳动 ...
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、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ，本院不予支持。原告已向被告支付2009年9月份的交通费，原告要求不予支付被告该月份的交通费150元，合法有据，本院予以支持。至于仲裁裁决原告应补缴 ...
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