月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1日，原告与XX公司签订期限自2006年1月1日起至 休二。2008年12月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华 ...

，原告的工作是被告单位业务的组成部分，被告单位按月发放工资，被告在工作中接受单位的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除 ，截止2009年5月4日未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。 另查，被告单位员工工资均通过银行转帐的方式支付，并发放工资单作为 ...

林某，职务总经理。 委托代理人缪某，男，被告员工。 原告王某甲诉被告某某公司工伤保险待遇纠纷一案，于2010年2月23日向本院起诉 支付原告2008年9月1日至2009年10月31日的工资人民币18,200元；工伤保险待遇52,000元;医疗费27,043.55元;住院护理费7,200元;住院期间营养 ...

物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理有限公司辩称 不予支持。 原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限 ...

没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系漯河联通公司员工，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算劳动者工作 补偿金的问题。戴某某在漯河联通公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供参照人员和工资标准，原审法院无法核对，在二审诉讼期间也没有提供证据，对 ...

证据如下：第一组：1、2009年6月份至12月份河南省宏宝投资担保有限公司员工工资表及转账单；2、2009年7月份至12月份河南省宏宝投资担保有限公司 担保有限公司工作，与河南省宏宝投资担保有限公司建立了劳动关系，以及工作职务、工薪待遇。第二组证据：1、河南省宏宝投资担保有限公司劝退通知书一份；2、 ...

原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾 在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2 ...

经理。 委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。 委托代理人：吴某，该公司员工。 被告：王某某，男，生于1968年9月27日，汉族，重庆市彭水苗族土家族 原告为其支付疗养期间的误工工资、必要的医疗费用计5000元；若构成伤残，原告按《工伤保险条例》的相关规定，为其支付伤残待遇（以工伤保险经办机构支付 ...

经理。 委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。 委托代理人：吴某，该公司员工。 被告：王某某，男，生于1968年9月27日，汉族，重庆市彭水苗族土家族 原告为其支付疗养期间的误工工资、必要的医疗费用计5000元；若构成伤残，原告按《工伤保险条例》的相关规定，为其支付伤残待遇（以工伤保险经办机构支付 ...

的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资2800元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由 ...