及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...

及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...

承认”，等等。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 25%赔偿金亦缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张代通金25%赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 2、工资事宜。原告主张被告存在安排劳动者延时工作 ...

进行了审理。 原告张某某诉称，原告与他人打架未达到严重程度，被告的员工手册未经合法程序制定，因此，被告解除与原告的劳动合同违法。原告在被告单位 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员陈曰良 二○一○年四月二十七日 书记员 ...

被告对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人 事过6年后才要求被告补足每月克扣的工资200元，既缺乏事实依据，也无法律依据，本院对此不予支持。原告要求被告支付1998年至2005年未休年假的折 ...

事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光 ，该许可证上登记的名称为佛山市南海区黄岐阳光中南幼儿园。因此，作为本案法律关系的主体，原审判决并没有查清。 综上所述，原审判决违反法定程序，可能影响案件 ...

合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反 确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织对劳动者权益的维护。按照《中华人民 ...

、劳动合同书、银行卡对账单、通知、上海XX厂开除陆XX的决定告知工会函、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关代通金、25%额外赔偿金的请求，缺乏 ...

，而不是原告所述每月26个工作日计发的。原告请求的25%额外赔偿金没有法律依据。 经审理查明：原告唐X于2008年7月15日进入被告处，担任 的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出 ...

，而不是原告所述每月26个工作日计发的。原告请求的25%额外赔偿金没有法律依据。同意按照仲裁裁决的金额支付原告2009年1月工资751.99元，不同意 实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...