当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，南海市劳动争议仲裁委员会于2002年8月27日 监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以 ...

不能就此免除被告的责任。2008年12月31日，被告未与原告协商便通知单方解除双方劳动关系。原告最后工作至该日，并于2009年1月办理了离职手续。现因被告的原因导致原告离职，被告应按4个月工资支付原告员工保留奖x元（x×4），扣除被告已经发放的x.80元，被告 ...

，通知被告在15天内回公司上班，否则，将按公司规定给予除名处理。但被告对此未予理睬。2009年12月24日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出了资劳仲案字 ，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除 ...