益万家公司宣传工作，协助郝某将益万家对外宣传“消费积分”并有虚假内容的手册重新修订后印刷。 自2004年9月起至2005年12月，上诉人郝某、蒋 代表提成为发卡佣金8％和招商佣金8％；商务主管为商务代表的所有报酬加团队管理津贴（直辖团队佣金10％）。 （4）农行陕西省分行营业部保卫部报案材料证明，该行 ...

www.OA-365.com为您提供专业的办公系统服务”字样。在一张“OA-365电子商务管理中心”销售代表的名片上有一个印有“OA-365”字样的直径约1.5厘米的红色 第（略）号公证书及光盘、《上海办公指南》、《导购手册2006》、员工名片、销售单和发票、公证费发票、ICP地址信息备案查询材料、（ ...

原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴某某在仲裁时已承认其持有该手册并知悉其内容。证据8、9、10、12，这些证据 《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而 ...

违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单和劳动手册还在被告公司，造成原告劳动权力被剥夺的严重后果。2010年4 时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不服从外籍上司的管理，并于2010年1月27日公然殴打外籍上司和 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单， 29日XX公司与被告解除劳动关系。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了 ...

3月的双休日加班工资736元；5、第一被告出具原告退工单并返还原告劳动手册。 被告上海某咨询服务有限公司辩称：第一被告与原告的劳动合同约定每月工资2000元 知情，案外人傅某仅是第一被告的投资方，只是作为第一被告股东，不参与管理，原告是第一被告委派至第二被告处负责留学咨询工作，并非原告所说的教授HND ...

/元，合计2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以 。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息表、员工手册、请假单、结婚证、病情证明单、通知、生育医学证明、出生医学证明等证据 ...

了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究 ，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”； ...

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由 重新给我们买保险。2、一、二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托 ...

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由 重新给我们买保险。2、一、二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托 ...