探亲路费一次。1999年上诉人与东台公司签订的聘用合同并未涉及探亲路费报销的问题，而上诉人提供的被上诉人1994年的规章制度仅涉及探亲次数，并未规定路费报销问题 因此，上诉人提起上诉，部分有理，应予支持。两被上诉人在答辩中提出上诉人违反劳动纪律等，但未提供证据证明，本院不予认定。原审判决认定事实不清， ...

11月22日立案受理后，依法组成合某庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人涂某、石某、被告王某及委托代理人刘某到庭参加了诉讼。本案 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

公开开庭进行了审理。原告欧某及其委托代理人朱某某、被告南宁市X区电影发行放映公司的法定代表人汪某、委托代理人李某乙到庭参加诉讼。2012年5月7日， 关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工资等 ...

公司召开职工代表组长联席会议，讨论通过了《2007年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法某二条规定“外出劳务， 十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳 ...

、京劳仲字[2011]第X号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《员工花名册》等证据材料在案佐证。 原审法院认为：苗某虽对《加油站租赁合同》持有异议 苗某的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗 ...

6、判某、被告解除劳动关系。 被告青海华新冶炼有限责任公司辩称，2010年3月7日，经办理新招员工有关手续，原、被告建立了劳动正式关系，新招员工管理 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

本院执行完毕。2011年2月，原告李XX再次向株洲市仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与李XX物业公司的劳动关系，并办理相关手续；2、李XX物业公司赔偿 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的 固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且 ...