人毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼的方式 没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障 ...

劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经 没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障 ...

劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经 没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障 ...

劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经 没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障 ...

李某工资和迟延支付工资的经济补偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司因生产经营困难，于2006年7月17日宣布公司 ...

连续工作19年，期间与其他工作人员一样，实行的是岗位工资，享受的是国家和单位规定的同样劳动福利待遇。1999年2月3日用人单位将答辩人 ②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉有关罚则规定的通知》；③中发[1998]X号《中共中央国务院关于切实做好国有企业 ...

关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原、被告间因 4月份违法对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按 ...

共和国劳动法〉若干问题意见》第三十五条中的“＿劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于 ...

9月至2000年7月，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，应受国家劳动法的保护。原告因不服从岗位调整而被通知待岗，并被要求在待岗期间遵守 达15日，其行为严重违反了被上诉人制定的劳动纪律，被上诉人制定的劳动纪律未违反国家有关的劳动法规，被上诉人对上诉人罗某某的旷工行为依照有关劳动法规及其内部制定的 ...

的职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》履行自己的法定的义务，同时又不能 ...