提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对李某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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本院提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭某丙实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对李某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对蔡某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对邝某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对关某某实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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本院提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭某丙实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 ...
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既在××食品厂上班，又兼顾被告处的工作。1998年10月原长安县放开搞活国有小企业工作组办公某下发长放办字（1998）X号《关于××食品厂改制有关问题的 元未发放。被告未给原告办理城镇企业职工基本医疗保险，也未给原告缴纳2005年7月以后的失业保险、2008年以后的养老保险。原告个人缴纳了2008年至 ...
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企业缴纳至2006年8月30日，之后冯某作为企业续保职工自己出资缴纳了养老保险。自原告进入被告单位工作至离开，双方未按国家和社会保险机构的有关 专职人员。 失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 ……。 第五条国务院劳动保障 ...
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2003年5月28日至同年7月5日期间，被告人李某甲、王某某在个人养老保险险种中采取制造假单，到出纳程霞处套出保险费一次，金额1429.38元 李某甲利用担任公司营业部电脑业务操作员的职务上的便利，相互勾结，在企业改制前利用单位委托管理国有资金机会单独或伙同他人，采取编造假退保单、扩大数额、修改投保人 ...
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