上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...

工作，双方未签订劳动合同。原告2009年度月平均工资为人民币1,600元（以下币种相同），工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年5月6日之前未签订书面劳动合同，故自2009年5月6 ...

上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...

上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...

工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”原告赵某某于1987年招工到原豫西机床厂工作，因企业破产、改制原告与被告重新签订了劳动合同，后因原告生育子女 期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休年龄不足10年 ...

的真空包装工作，2009年10月8日前12个月的平均工资为750元。原、被告于2007年11月1日签订了劳动合同期限为1年2个月的书面劳动合同， ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定 ...

终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复，然因双方签订劳动合同期限至2009 货币性收入，因被告月工资高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同经济补偿金x元。原、被告对仲裁 ...

。 2、陈某某与原告鑫源运输公司在2009年元月6日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认 的理由不能成立，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...

吕某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了吕某某属于劳务中心的正式职工。吕某某的工资报酬、保险金等都是劳务中心发放和办理，因此用人单位是劳务中心， 支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：吕某某在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同，其是漯河市人才派遣中心派遣过来的，但未提供证据，吕某某 ...

汉修均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告不是原告的职工、与原告不存在劳动关系，原告不应为被告办理养老保险和支付双倍工资。而荥阳市劳动争议 用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同。原告认可其与被告的劳动合同上被告的签名系其车主任王某敏代签 ...