被告的工作能力及其工作表现，原告认为其完全不具备承担所聘任岗位的基本素质，遂于2010年7月27日解除与被告的劳动关系，被告于2010年7月28日到 是退休人员，不存在赔偿金之说。 经审理查明，被告系本市外来退休从业人员，于2010年3月19日起进入原告单位工作，双方签订了期限自2010年3月19日至 ...

，人员及管理现状；了解商业集团人力资源现行政策、制度、流程；同时着手培训基本体系及现状调研（商业集团）及提出改善方案。入职第二个月就酒店事业部管理现状 职位，从事该职位的人员除了应具备相应的学历、工作经历、专业知识等客观条件以外，还应具备与其管理职能相适应的工作态度、工作能力、业务素质、团队协调管理 ...